福建省是一个拥有众多外出务工人员的省份，其中不乏劳务员和劳资员。这两种员工群体在福建省的就业市场上都有其存在价值，并且拥有各自独特的特征和区别。下面我们就来具体了解一下福建劳务员和劳资员的区别。
首先，福建劳务员通常是指被劳务派遣公司安排到其他省份或企业工作的员工。他们的基本工作职责是与劳务公司签订合同，接受派遣公司的命令，前往派遣地进行工作，按照派遣公司和用工单位的要求工作并交纳一定的服务费。劳务派遣公司往往能够为劳务员提供与用工单位签订的长期劳动合同，为他们提供类似于住宿、餐费等基本生活条件。但是，福建劳务员的工资往往较低，而且由于使用劳务派遣公司的行业本身就代表了一种中介性质，所以他们的岗位稳定性较低。
相比之下，福建劳资员就是指直接在用工企业或工地上工作并签订正式劳动合同的员工。他们的工作受到企业或工地的管理，与派遣公司之间不存在任何关联。因此，他们拥有很强的稳定性和福利保障，但是劳资员拥有更为严格的入岗门槛，需要有相应的职业技能和资质证书方能进入用工单位。劳资员的工资相对较高，这也是他们广受青睐的原因。
总的来说，福建劳务员和劳资员的区别在于他们的工作来源、工资待遇、服务保障等方面。虽然两者的就业环境存在差异，但都能为福建省的经济和社会发展做出贡献。因此，我们应该全面了解两种员工的特点，做到针对性地进行评估和管理，营造一个公平有序的就业市场。
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