浙江省劳务员考试是一项非常重要的职业资格考试，对于想要从事人力资源服务行业的人来说是非常重要的。那么，这项考试具体考什么呢?
考试科目
劳动法律法规
人力资源管理
劳动争议调解
职业道德与业务素养
考试内容
劳动法律法规
考生需要熟悉相关的劳动法律法规，包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》等。需要掌握相关法律条文以及相关的法律实施办法和政策。
人力资源管理
从事劳务员工作的人需要对人力资源的理论和实践有充分的了解。考生需要掌握人力资源的战略规划、人力资源招聘与配置、绩效考核与激励、人力资源培训与发展、薪资福利管理等方面的知识，并能应用到实际工作中。
劳动争议调解
作为一名劳务员，需要具备较高的调解技能，能够处理劳动争议及纠纷，并协调想通。考生需要掌握劳动争议处理机制、法律程序、技巧方法等内容。
职业道德与业务素养
作为从事人力资源服务的人，必须具备高素质的职业道德和业务素养，才能胜任工作并把握职业发展机会。考生需要明确职业道德的标准和要求，掌握劳务员从业的基本行业知识和能力要求。
考试方式
浙江省劳务员考试采用计算机考试的方式，考试时间为120分钟，总分为100分，分为客观题和主观题两部分。
结语
通过以上的介绍，相信大家已经对浙江省劳务员考试有了更加详细的了解。只有认真学习，充分掌握相关知识和技能，才能在考试中取得好成绩，更好地为人力资源服务行业做出贡献。
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