江苏省人民政府劳动和社会保障厅发布的《关于加强劳务派遣经营服务管理的通知》规定，需要对涉及劳务派遣的企业进行管理并颁发江苏劳务员证。该证书是江苏省劳动派遣企业的管理证明，持有该证的劳务员可被合法派遣到用工单位做合法劳务员工作。
江苏劳务员证的要求
江苏省劳务派遣企业符合以下条件可申请劳务员证配额：1. 企业法定代表人具备必要的市场、经营管理、规章制度等知识和技能;2. 需要具备清晰的经营目标，明确的市场定位和经营策略;3. 具备完善的员工招聘、管理和考核的机制。
成功获得配额的企业还需要满足以下劳务员规定：1. 具备合法的经营资质;2. 具备依法开展人才派遣服务的经济实力;3. 管理人员具备相关专业背景，具备从事人才派遣服务的能力和良好信誉;4. 劳务员必须具备相应专业能力和技能，能够胜任特定岗位工作。
江苏劳务员证的持有者权利
劳务员持有江苏劳务员证，可被派遣到用工单位，享受相对应的权益。具体如下：
1. 按照劳务派遣企业与用工单位所签的合同，领取相应的工资、福利待遇等。在双方合同期限内，劳务员享有与用工单位员工相等的保险、住房公积金、年终奖金等福利待遇。
2. 与用工单位员工一样，劳务员也有权获得职业技能培训和提高、劳动安全、社交保障和福利等待遇。
3. 对于劳务派遣企业和用工单位合同期内的劳务员，用工单位有义务对其进行集体协商和安全保障，确保其权益得到维护。
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