劳务员属于建筑八大员之一，和施工员、资料员以及安全员等岗位不同，它的主要工作是从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作，下面小编就来和大家详细说说劳务员职责和工作内容是什么。

岗位职责

（一）认真执行安全生产的各项法规、规定、规章制度及安全操作规程，合理安排班组人员工作，对人员在生产中的安全和健康负责。　　

（二）、按照制度严格履行各项劳务用工手续，做好人员的岗位安全培训。经常组织学习安全操作规程，监督人员遵守劳动、安全纪律，做到不违章指挥，制止 违章作业。　　

（三）、不需保持人员的相对稳定。人员变更，须事先向有光部门申报。批准后新来人员应按规定办理各种手续，并进入场合上岗安全教育后方准上岗。　　

（四）、根据上级的交底向本对各工种进行详细的书面安全交底，针对当天任务、作业环境情况，做好班前安全讲话，监督琪执行情况，发现问题，及时纠正、解决。　　

（五）、每月核对劳务队伍人员花名册、人员增减台账、新增人员身份证、岗位技能证书、劳动合同、考勤表、工资表、工资发放方式清单。　　

（六）、严格落实劳务费月结月清工作、收集整理劳务费支付凭证并归档保存。　　

（七）、按规定劳动力统计报表、劳务费结算支付宝报表机劳务纠纷隐患排查情况。

工作内容

劳务管理方面

参与制定劳务管理计划；参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度；负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。

劳务人员管理方面

负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案；参与组织劳务人员培训；参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作；负责或监督劳务人员进出场及用工管理。

劳务费用结算方面

负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算；参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台账的建立。

劳务纠纷处理方面

参与编制、实施劳务纠纷应急预案；参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。

以上就是“劳务员职责和工作内容是什么？”的全部内容了，想要了解更多八大员报考资讯，请关注建筑八大员！