劳资员和劳务员是工作场所中非常重要的两个职业，二者区别在于岗位职责和所需技能不同。在浙江，两种职业需要不同的证书才能合法从事工作。以下是浙江劳资员和劳务员证书的区别：

　　区别一：定义

　　劳资员是指在企事业单位、政府机关等固定单位中，从事涉及员工薪酬、福利待遇、社会保险、考勤管理、劳动关系协调等工作的专业人员。劳资员通常在财务、人力资源、行政等部门中工作，需要有较强的沟通协调能力和数据分析能力。劳务员则是为企事业单位提供人力资源服务的人员，负责为客户单位安排、派遣一定数量的员工开展工作，这些人员在工作期间由劳务公司负责管理和支付薪酬。

　　区别二：证书

　　在浙江，劳资员和劳务员需要不同的职业证书才能从事合法的工作。浙江省劳资专业人员考核认证是劳资员的证书，获得该证书的人员可以从事与劳资相关的工作。劳务员则需要持有杭州市技工人才服务行业协会颁发的劳务派遣员证书，该证书标志着持有人员在开展人力资源服务方面具有一定的专业水平和能力。

　　区别三：薪酬待遇

　　由于劳资员和劳务员的职责和技能要求不同，在薪酬待遇上也存在差异。劳资员通常是企事业单位内部的正式员工，其薪酬待遇与其他员工相近，具体视企业规模和行业水平而有所差异。而劳务员则依赖于劳务公司的派遣岗位和客户单位的需求，因此薪酬待遇相对不稳定，但通常比同级别的其他普通工种高。

　　总之，劳资员和劳务员都是非常重要的工作职业，区别在于定义、证书和薪酬待遇等方面。想要从事这些职业，需要在相关领域具备一定的专业能力和知识背景，通过相关证书的认证，为自己的职业发展打好基础。

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