浙江省劳务派遣是指招用劳动者的用人单位与派遣单位之间签订一份《劳务派遣协议》后，由派遣单位按照用人单位的要求招用劳动者，并将其派遣到用人单位从事劳动任务，由派遣单位向其支付劳动报酬的一种就业形式。

　　浙江省劳务派遣在所有国家规定的法律法规及相关政策下进行。

　　浙江省劳务派遣的具体特征：

　　用人单位向派遣单位支付相应服务费;

　　派遣员工按派遣单位支付工资和相关社会保险;

　　用人单位和派遣单位签订劳务协议，明确派遣员工的工作内容和工作期限。

　　什么是浙江劳资员?

　　浙江省劳资合同一般指的是正式就业的员工按照用人单位签订的合同获得工资和相应福利的一种就业形式。

　　浙江省劳资合同在所有国家规定的法律法规及相关政策下进行。

　　浙江省劳资合同的主要特征：

　　用人单位按国家规定支付员工工资和社会保险;

　　员工具有固定的工作地点和工作时间;

　　员工享受法定假期和福利待遇。

　　浙江劳务员和劳资员的区别

　　从上面的介绍我们可以看出，浙江劳务员和劳资员之间的区别主要体现在以下几个方面：

　　合同类型：劳务员是派遣协议合同，劳资员是劳动合同;

　　薪酬方式：劳务员薪资由派遣单位支付，劳资员薪资由用人单位支付;

　　社会保险：劳务员社会保险由派遣单位支付，劳资员社会保险由用人单位支付;

　　工作时间：劳务员的工作时间和地点不固定，与用人单位签订的服务协议有关，而劳资员的工作时间和地点都是固定的;

　　福利待遇：劳务员享受的福利待遇会受到派遣单位的限制，而劳资员享受的福利待遇是国家规定的。

　　总之，劳务员和劳资员虽然都是正式就业的员工，但其用工形式、劳动合同等存在很大差异，在选择时应根据自身情况，理性选择。

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