在浙江省，劳务负责人是指在劳务派遣公司中负责组织、管理劳务派遣业务的人员。对于此类工作岗位是否需要持证上岗，相信是不少人会有疑问。

　　按照浙江省政府有关部门的规定，公司的负责人、管理人员以及从事与特种设备、电气工程等装修行业的技术人员都因职业特殊性需要持证上岗。但是，劳务派遣行业并没有被列为职业特殊性较强的行业之一。因此，浙江劳务负责人不需要证书。但是，这并不代表完全没有任何要求。事实上，浙江省人力资源和社会保障局天台县分局有关劳务派遣企业管理的文件中，有明确的规定：

　　1. 首先，需要符合法律规定，合法依法成立的劳务派遣公司才能进行业务派遣。

　　2. 公司需要有规范的管理和组织体系，明确各个职能岗位的职责和权限。特别是对于负责人，需要确保其能够掌握公司业务、管理，拥有针对性的人力资源管理和团队领导能力。

　　3. 要建立健全的保障体系，包括劳务派遣员工工资、保险、补贴等各种权益，确保公司及员工的双方权益。

　　4. 公司需要遵循相关法律法规，如《劳务派遣管理暂行规定》等政策文件，规范公司的经营行为，各种操作流程、记录等。

　　总之，一家合法、规范的劳务派遣公司，应该从多个方面保证公司及员工的权益。在这些方面，劳务负责人在其中拥有很大的职责和关键地位，但并不是通过颁发证书来确认其资质的方式。作为劳务负责人，需要具备相应的工作经验和管理能力，并全面掌握企业管理细节，并且在日常工作中不断积累提高，以提升公司整体业绩及员工的治理水平。

　　总的来说，浙江劳务负责人不需要证书，但仍需要具备相关工作经验和管理能力等条件，以便更好地完成公司的各项任务。建议劳务派遣公司内部要严格要求员工的岗位素质、职责，加强业务操作流程，经常对员工进行业务培训、管理培训等，让员工更好地了解公司职责与安排，达到最佳工作状态，提高整体公司效益。

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