随着社会的发展和安全意识的不断提高，专职安全员逐渐成为各行各业的必备岗位之一。在山东省，众多企事业单位都设立了专职安全员这一职位来保障员工和企业的安全。但是，在现实生产中，很多企业为降低成本，选择将专职安全员劳务派遣出去。那么，山东专职安全员能否劳务派遣成为人们关注的问题。

　　首先，我们需要明确的是，专职安全员是企业直接雇佣的员工，其职责和义务与普通员工无异。具体来说，专职安全员是负责组织实施安全生产管理，保护员工和企业安全生产的重要人员。他们需要了解和掌握企业安全管理的相关知识和技能，具备较高的安全意识和判断力。因此，专职安全员的岗位设置，并非一时的机会，不能简单的跟随劳务派遣。

　　其次，安全生产所涉及的问题非常严肃和复杂，一旦出现巨大安全事故，将对企业的经营和员工的生命造成极大伤害。因此，企业需要在专职安全员这个岗位，选择一些具备一定经验、专业技能和较好的学历的人才。在劳务派遣的情况下，因为劳务派遣单位需要保障自身经济利益，很可能会选择一些资历、能力和经验较差的人员进行派遣，这显然是不利于企业安全的。

　　第三，这种安全生产管理创新模式的出现，也将引起相关法律问题。当前，中国实施的是劳动派遣制度。劳务派遣是指劳务派遣企业通过合同，向用工单位提供一定用工人员的劳务，经用工单位同意并支付一定费用，再由劳务派遣企业支付派遣员工的劳动报酬、社会保险等费用。而安全员的工作性质不是简单的“劳务”，其工作的安全性和法律责任，当然也与派遣单位有一定的关联。因此，劳务派遣和安全员这一关联已经引发社会各界的广泛关注。相关的法务部门和政府部门应该加强对劳务派遣与安全员关系的监管和管理，防止出现安全风险。

　　综上所述，山东专职安全员的劳务派遣究竟是否可行，需要根据实际情况进行综合分析。在现实中，如果合法合规合理的劳务派遣，安排合适的人员，进行妥善的管理，可以在一定程度上为企业节约人力成本。但是，作为一种创新模式，其在实施过程中必须防范各种风险，同时也需要履行相关法律条款，维系好派遣单位和用工单位的法律关系。从长远发展的角度来看，企业应该重视安全员岗位和安全生产岗位的人才建设，尽可能的选择和挑选高素质，有实践经验的人才，提高企业整体安全素质。

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