山东劳务员和劳资员是近年来备受关注的两个职业，这两个职业虽然看上去非常相似，但实际上它们是有着明显区别的，它们也不是同一个证。

　　首先，从职业特点方面来看，山东劳务员是指在劳务派遣行业中，为用人单位提供劳务服务的一类从业人员，他们不属于用人单位的正式员工，所以也不享受正式员工的待遇。而山东劳资员则是指兼具雇员和股东身份的一种新型职业，他们既是公司的正式雇员，又有一定份额的公司股份。

　　其次，从法律方面来看，山东劳务员和劳资员的法律地位也是截然不同的。根据国家有关劳动法规定，将员工派聘给他人工作时必须以劳务派遣合同的形式明确约定，劳务派遣关系下的员工，不能算作用人单位的正式员工，缺乏常规员工保护，这也是劳务员群体长期处于弱势地位的原因。而劳资员则是在公司中拥有一定的股份，他们不仅享受正式员工的待遇，也分享公司的利润。

　　最后，从社会认可度来看，山东劳务员和劳资员也存在差异。山东劳务员的工作环境和待遇本来就较为艰苦，很多人在完成任务之后还要面对无法获得相应报酬或较低报酬的情况，这让人们对该职业的认可度不高。而对于劳资员，由于他们既是公司的股东，也是公司的员工，因此他们的收入相对较高，也更容易得到社会的认可。

　　综上所述，山东劳务员和劳资员是两个具有明显区别的职业，它们也不是同一个证。因此，在选择职业时，相应的从业者应该根据自身的条件和情况，进行科学合理地取舍。同时，针对这两个职业的特点和问题，政府和社会也应采取相应的措施，加强对劳务员的保护，提高他们的社会地位，同时也进一步关注劳资员交叉领域的政策解决。

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