劳资员和劳务员证书是两种职业资格认证证书，虽然名称相近，但两者的性质和用途有着较大的不同。下面就让我们来详细了解一下这两种证书的区别。

　　一、劳资员证书

　　劳资员证书是指掌握劳动法律法规、劳动合同管理、用工方案编制、员工薪酬管理及员工福利待遇的专业人员。其通过国家制定的资格认证考试合格的人员，才能获得相应的职业证书。

　　劳资员证书的作用主要体现在两个方面：一是对企业人力资源管理工作进行规范，保障员工权益，提高企业效益。二是对从事人力资源管理的个人进行职业素养的认证，提高个人职业水平，增强职业竞争力。

　　二、劳务员证书

　　劳务员证书是指掌握劳务派遣管理的专业人员，其通过国家认定的机构的资格认证考试合格的人员，才能获得相关的职业证书。

　　劳务员证书与劳资员证书的区别主要表现在以下几个方面：

　　职业素质的要求不同。劳务员主要从事劳务派遣、社保管理等工作，需要具备较强的人际沟通能力、业务分析能力，CET-4以上英语水平等职业素质;而劳资员则需要具备较强的法律法规知识、业务操作能力、大量实践经验等职业素质。

　　相关工作的范围不同。劳务员主要从事劳务派遣、社保管理等工作;而劳资员则需要涉及到员工招聘、薪酬管理、员工培训等众多方面的工作。

　　应用领域的不同。劳务员证书主要应用于人力资源服务机构、外包企业等机构，而劳资员证书则主要应用于企业内部的人力资源管理部门。

　　总结

　　劳资员和劳务员证书是职业资格认证证书中的两种，虽然名称相似，但两者的性质、用途、职业要求等方面都有着明显的不同。选择适合自己的职业证书，是获取职业发展的一个重要步骤。

　　以上是关于劳资员和劳务员证书的区别(劳资员跟劳务员是一个证书吗)的相关内容，想了解更多施工员、质量员、安全员，标准员、材料员等内容，可点击左侧在线客服咨询可得到专业解答。