相同点
劳务员证和劳资员证都是用来证明某人是该公司的员工，是受雇于公司的劳动力。两种证件都是由用人单位为员工申请的，用人单位需要提供员工的身份证件、工作合同等相关材料，由劳动部门或人社部门核发。
此外，两种证件的用途也相同，均可作为劳动合同履行的证据，还能作为员工权益保障的依据(如劳动报酬、福利待遇、保险等)。
不同点
尽管两种证件的用途相同，但是在具体的操作上，两者还是存在差异。
首先是申请证件的流程不同，劳务员证是由用人单位向当地劳动部门申请的，而劳资员证则是由用人单位向工商局等相关部门申请的。此外，随着劳动力市场的发展，现在有很多的用工形式，如果是派遣形式，可能就需要申请劳务员证;如果是借用形式，可能需要劳资员证。因此，申请证件的流程也是需要根据实际情况来选择。
另外，在证件有效期内，员工如果在职期间发生转岗、调动、离职等情况，需要换证或注销证件，但是换证和注销的流程也存在不同。劳务员证是由用人单位向当地劳动部门申请注销，并领取新的劳务员证;劳资员证则是由用人单位向工商局申请注销，同时在新的用工单位重新办理劳资员证。
总结
劳务员证和劳资员证在用途上虽然相同，但是在实际操作中还是存在差异。如果需要申请证件，根据不同的用工形式，选择合适的证件也是非常重要的。此外，在换证和注销证件时，需要按照流程正常办理，确保手续齐全有效。
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