在当今社会，安全问题越来越受到人们的重视，各个企业和单位都有了专职安全员。但是，对于江苏的专职安全员，是否可以通过劳务派遣的形式来工作呢?这是一个值得深入探讨的问题。

　　首先，我们需要了解什么是劳务派遣。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，所谓劳务派遣是指劳动者与用人单位签订劳务派遣合同，由用人单位向劳务派遣机构支付报酬，劳务派遣机构向劳动者支付报酬的就业形式。因此，劳务派遣与普通雇佣形式不同，是通过第三方机构来安排安全员工作的。

　　然而，在江苏，根据不久前出台的《江苏省企业职工安全生产管理办法》，专职安全员不得以劳务派遣形式从事安全生产管理工作。这意味着，目前在江苏，专职安全员不能通过劳务派遣方式来工作。

　　这样的规定并非没有原因。一方面，劳务派遣机构在安排人员工作时，往往会优先考虑降低成本，在人员配备和培训等方面可能会存在漏洞，从而影响安全工作的质量。另一方面，如果专职安全员长期以劳务派遣的方式从事工作，可能会导致其安全责任界定不清问题，一旦发生事故，法律责任难以确定。

　　然而，这并不意味着专职安全员不能和劳务派遣机构合作。如果是在安全员与用人单位之间有合作关系的情况下，可以把安全员派遣给其他用人单位，以延续其安全管理的任务。这意味着，劳务派遣机构需要与专职安全员及其用人单位之间建立合作，以确保派遣的安全员质量和安全责任的明确。

　　总之，在江苏，专职安全员不能通过劳务派遣方式从事工作。但是，我们可以探讨出一种更加合理的方式，即劳务派遣机构与专职安全员及其用人单位之间的合作，以仍能让专职安全员发挥其作用，延续其安全管理的任务。这样，既可以保证安全员形式的清晰和质量，也可以让劳务派遣机构把人员安排得更加灵活和实现单个专职安全员的集约化运营，以最大化效率。

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