江苏的劳务员和劳资员是一个证吗?这是一个广受关注的话题。虽然两种员工都是在公司中工作，但他们的性质和领取的证件有所不同。
简单来说，劳务员与劳资员的区别在于：
劳务员是由劳务公司招募，在外地工作，由劳务公司与用人单位签订合同，用人单位向劳务公司支付劳务费，劳务公司再向其员工支付工资和社保等费用。
劳资员是直接由用人单位招募的，与用人单位签订劳动合同，由用人单位直接向员工支付工资和社保等费用。
因此，江苏劳务员和劳资员不是一个证。
在实际操作中，劳务公司需为其员工办理“人力资源服务许可证”，而用人单位则需要为其员工办理“社会保险证”。这两种证件的持有者不同，证件种类也不同，因此江苏劳务员和劳资员并不是同一个证。
同时，两种员工所受到的保障政策也有所不同。在劳务公司与用人单位签订合同时，劳务员的社保、劳动合同、薪资等方面的保障都由劳务公司负责，而劳资员则由用人单位负责。在具体执行中，两种员工的权益和保障也会有所不同。
总之，江苏的劳务员和劳资员虽然都是在公司中工作，但他们的身份和领取的证件是不同的。针对其身份特点和保障政策，劳务公司和用人单位承担的责任也有所不同。无论是劳务公司还是用人单位，都要合法合规地履行自身义务，确保员工的权益得到保障。
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