广东劳务员证和劳资员证都是与劳动力资源相关的证件，但它们却有着不同的用途和职能。广东省人力资源和社会保障厅颁发劳务员证，而广东省财政厅颁发劳资员证。下面将详细阐述这两种证件的区别和联系。

　　首先，广东劳务员证主要是为了规范劳务派遣行业，确保劳务派遣人员合法用工的身份。持有劳务员证的人员可以享受劳务派遣企业提供的派遣保障和管理服务，如月薪发放、五险一金等。该证还加强了对劳务派遣企业的监管，从而遏制了劳务派遣行业中的非法用工行为。

　　而广东劳资员证则是为了进一步规范政府采购项目中的劳务派遣管理。 该证明由广东省财政厅颁发，使有劳务派遣业务资质的人员有资格参与政府采购项目中的劳务派遣服务。与劳务员证相比，劳资员证的使用范围更广泛，不仅在劳务派遣行业中有用，还可以在广东省政府采购中施展。

　　从证件类型上来看，广东劳务员证和劳资员证不是一样的。但是，两者依然存在一定的联系：都是确保劳务派遣企业的法定经营合法性和合法用工情况下，保障劳务员的权益。

　　在申请条件方面，两种证件要求也有所不同。申请人需要具备各自所需的条件，如劳务员证的申领条件主要包括申请人的身份证明、学历证明、用工经历证明;而劳资员证则要求申请人具备国家劳务输出经营许可证明、自有员工、办公场所等相关资质。

　　总的来说，广东省的劳务员证和劳资员证虽然有着一定的联系，但是在用途和发证机构上是有所不同的。持证者可以参与不同的服务行业，从而保障自身的权益。劳务员和劳资员证旨在保障劳动者的合法权益，全面检验劳务派遣和劳务输出企业合法经营和合规用工的重要手段，进一步规范我国的用人制度。

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